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点击数:101次  更新时间:2021-03-16 14:52

常州代生

 

  同一岗位,女性必须付出数以倍计的代价才能踏进与男性相同的门槛。

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  孕妇怀二胎遭辞退

  最近,#女子怀二胎遭辞退#的话题登上热搜,已育职场女性,短时间内再怀二胎遭到辞退,这件事里受害者,到底是谁呢?

  事情是这样的:

  吕女士在2020年11月4日入职了一家教育机构,刚入职约3周,就发现已怀有二胎2个月。教育机构校长坚决要将她辞退,原因是吕女士的第一个孩子才4个月,现在又怀孕2个月,担心她身体健康,即将到来的寒假工作强度会变得很

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大。

  

  面对负责人坚决的态度,吕女士感到很委屈:

  

  最后,此事以教育机构赔偿吕女士3个月工资的方式收尾。

  这条新闻视频的底下,一反常态,网友们这次并没有站在弱势职场妈妈一边,反而都是在谴责吕女士,同情培训机构:

  “这样工作单位真是倒霉了,养着一个人没完没了的生,只拿钱,不工作。”

  “孩子刚满月就找到提款公司了,月子里那不得想瞎了心哇。”

  “妈呀,这是找冤大头公司养老。”

  “我是开小公司的,这种在我公司第二天就不让来上班。爱咋咋。罚钱我不怕,先例不能开。”

  小企业在2020年的艰难不用多说了,将生育的成本直接转嫁给企业,那会不会以后中小企业都更加不敢招聘女性员工了?

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  面对职场“性别歧视”

  女性要付出更多的努力

  职场上,男女拥有对等的发展机会吗?答案显然是:No。

  未婚育的女性,常常会因为未来的“生育风险”而不被重用,或者是放置在容易被替代的岗位(一旦去生孩子,能保证有人快速接替你的工作);而已经生育的女性,则在认知中被贴上“重心会放在孩子和家庭上”的标签,因此失去一些发展和晋升机会。

  所以,女性为了在竞争激烈的职场保住工作,除了承担怀孕生子的压力,在职场上的努力也一刻不能落下。一个女性要想在职场取得和自己的男同事一样的成绩,那她就一定要付出比对方更多的努力。

  孙俪的经纪人凌晨生子,九点照常工作▼

  

  连孙俪都评论:“这样的压力我真的没有给过,要不要这样敬业。”

  奇葩说第七季,抖音网红张踩铃怀孕5个月,从伦敦飞到国内,一个人在酒店隔离14天后去录制奇葩说。导师们都忍不住劝她小心,怕辛苦和压力影响她的身体,但张踩铃觉得比赛让她很快乐,大家的担忧对她来说反而是一种负担。

  

  韩剧《产后调理院》里,女强人吴贤珍在分娩前24个小时,还在接待客户,她的羊水,是在客户面前破掉的。

  

  然而非常遗憾,安迪、顾佳、苏明玉这样30+还能职场乘风破浪打破性别偏见的女性,可能大多只存在于影视剧或娱乐圈,现实生活或普通人圈子里,几乎很少。

  现实生活中,35+的无论男性女性都会遭遇职场困境,何况30+还面临生育大关的女性,其职场天花板简直肉眼可见,再加上家庭、抚养孩子的重任,生活对于女性的考验,

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从来不亚于男性。

  最终因为家庭而在职场做出妥协的多数是女性。能为了家庭做出退让的男性,几乎只有在影视剧或抖音里见过。

  纪录片《生门》里的妇产科医生毛艳红,本身就是孕妇,产娃前一天还奋战在手术台做了4台手术,最后羊水二度粪染她才不得不接受剖宫产。

  

  别看她们语气诙谐地调侃着自己的经历,但实际上当时的她们做的事仿佛是战场上的士兵。

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  生孩子or拼职场

  从来都是一场世纪难题

  “男女平等”在职场上真的一直都仅仅是句口号而已,根据智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》显示:

  1.女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍;

  2.今年职场女性的平均薪酬依然比职场男性低23%;

  3.高层管理人员中,女性仅有18.7

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%,男性远远高于女性;

  4.职场女性整体薪酬低于男性17%;

  同一岗位,女性门槛可以比男性高,女性必须付出数以倍计的代价才能踏进与男性相同的门槛。

  不仅女性在职业门槛上遭遇不公平,在职业发展上,也是困难重重。并且,你要是奋斗职场,会有人批评你不顾孩子和家庭,你要是安心回归家庭,可能也有人说你不思进取。生孩子和拼职场,对女性来说,从来都是一场世纪难题。蜜芽CEO刘楠在奇葩说上曾经这样说:

  我其实是在披着铠甲打仗,但外界问我的永远是你这个女性怎么怎么样,记者采访其他男总裁都会问跟公司相关的问题,但问到我时变成了:你怎么平衡工作和生活?

  

  传统的观念中,女性生了孩子后,家庭应当放到第一位。普遍意识中,男人将事业凌驾于家庭之上理所当然,而女性的首要责任必须是家庭。

  有一位知乎网友就这么说:

  “单位加班的时候,觉得亏欠了孩子。为了孩子放松工作的时候,觉得别人轻视自己也是应该的。觉得对不起孩子,对不起公司。”

  所以那些选择“生二胎”的女性,大多数情况下也意味着,没有更多的精力来打拼职场,毕竟家庭和孩子会分去她大多数的精力和时间。所以,如果外界真的对女性存在这种偏见,也真的很正常,毕竟你们家中的男性,也没有先跳出来说他可以来承担未来大部分育儿上的责任。

  4

  生了孩子哪还有精力投身工作

  这到底是不是偏见

  文首#女子怀二胎遭辞退#的中吕女士刚入职就怀2胎的这一事件,抖音人气网红储殷教授对这件事这样发声:“仅仅把怀孕的成本,施加给个人,施加给企业,我们的生产效率就会受影响。”

  

  就在事情发酵几天后,吕女士针对那些怀疑猜测,再次发声,澄清自己绝非网友想的那样是为了要公司的钱而

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去敲诈:

  

  这段吕女士澄清的视频下,底下的言论仍然很不友好:

  “承认敲诈就那么难吗?”

  “那你就主动走吧,你这样的例子多了,让女性以后更被动。”

  “我感觉是有组织有预谋的。”

  “感觉就是敲诈,如果不是敲诈,为了自己的身体,为什么不主动辞职?”

  还有人表示身边就有这样故意休产假拿钱的事:

  “我表弟媳妇就在原单位上班时,舒舒服服接连生了俩,休了产假拿了钱,立马辞职。

  这种人无论借口是什么,本质就是自私,只要自己利益不受损,哪管事情影响到谁。现在用人单位不愿意招女人,尤其是孕妇,都是被这样的人一点点作出来的,伤害的是所有女人的权益。”

  像吕女士这样“时机不当”地怀上二胎,她不是第一个人,也不会是最后一个。这将是很多家庭、企业可能面临的问题。——如果不断有本次热搜中吕女士这一的女员工出现,那企业在招聘时也必然会对女员工心存顾虑。——这样职业偏见的长期存在,有时候也真的不能怪企业。

  在当下大力鼓励生二胎甚至三胎的大背景下,如果真的想生孩子,那不给社会不给企业“添麻烦”的女性们,是否只能牺牲自己的职业生涯?


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